La terminación de relación laboral con visto bueno es un procedimiento que puede realizarlo tanto el empleador como el trabajador, en el cual se busca finalizar una relación laboral; con ayuda del Ministerio del Trabajo y sus inspectores laborales; para en base a la resolución otorgada por el inspector, proseguir con la debida desvinculación laboral y el pago de los haberes pendientes.
Razones para Terminar una Relación Laboral como Empleador
El código de Trabajo estipula lo siguientes puntos:
- Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo por un tiempo mayor de tres días consecutivos.
- Indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados.
- Falta de conducta inmoral del trabajador.
- Injurias graves irrogadas al empleador y sus relacionados.
- Ineptitud manifiesta del trabajador, respecto a la labor para la cual se comprometió.
- Denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social.
- Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley.
Razones para Terminar una Relación Laboral como Trabajador
El código de Trabajo estipula lo siguientes puntos:
- Injurias graves inferidas por el empleador y sus relacionados
- Disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada.
- Exigir al empleador que ejecute una labor distinta a la pactada en el contrato.
Requisitos para el Empleador
- Documento solicitando al Ministerio del Trabajo el trámite de visto bueno.
- Comprobante de depósito correspondiente a la última remuneración del trabajador.
- Documento elaborado por un abogado con firma de responsabilidad.
- Certificado de salida o no del país emitido en el caso de extranjeros.
- Constancia de los registros consulares.
- Declaración Juramentada.
- Resolución documento en caso de un contrato colectivo.
Requisitos para el Trabajador
- Documento solicitando al Ministerio del Trabajo el trámite de visto bueno.
- Cédula de identidad y/o ciudadanía.
- Credencial que identifica al profesional del derecho emitido.
- Documento elaborado por un abogado con firma de responsabilidad.
¿Cómo Tramitar el Visto Bueno?
- Primero, debe presentar la solicitud dirigida al Inspector de trabajo con firma de abogado a nivel nacional.
- Después debe acudir a la diligencia de investigación de los fundamentos de visto bueno.
- Finalmente, recibir la resolución del visto bueno.
Video Informativo
Si te interesa conocer más sobre el Visto Bueno puedes ver el siguiente video:
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Fuentes y Créditos:
https://www.gob.ec/mt/tramites/terminacion-relacion-laboral-peticion-empleado-visto-bueno
Cultura Derecho (2017). El visto bueno – Tu guía práctica. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=MZL0a9S2uTg