Terminación de relación laboral a petición del Emplerador o Trabajador

La terminación de relación laboral con visto bueno es un procedimiento que puede realizarlo tanto el empleador como el trabajador, en el cual se busca finalizar una relación laboral; con ayuda del Ministerio del Trabajo y sus inspectores laborales; para en base a la resolución otorgada por el inspector, proseguir con la debida desvinculación laboral y el pago de los haberes pendientes.

Razones para Terminar una Relación Laboral como Empleador

El código de Trabajo estipula lo siguientes puntos:

  • Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al por un tiempo mayor de tres días consecutivos.
  • Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados.
  • Por falta de conducta inmoral del trabajador.
  • Por injurias graves irrogadas al empleador y sus relacionados.
  • Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto a la labor para la cual se comprometió.
  • Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social.
  • Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley.

Razones para Terminar una Relación Laboral como Trabajador

El código de Trabajo estipula lo siguientes puntos:

  • Por injurias graves inferidas por el empleador y sus relacionados
  • Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada.
  • Por exigir al empleador que ejecute una labor distinta a la pactada en el contrato.

Requisitos para el Empleador

  • Documento solicitando al Ministerio del Trabajo el trámite de visto bueno.
  • Comprobante de depósito correspondiente a la última remuneración del trabajador.
  • Documento elaborado por un abogado con firma de responsabilidad.
  • Certificado de salida o no del país emitido en el caso de extranjeros.
  • Constancia de los registros consulares.
  • Declaración Juramentada.
  • Resolución documento en caso de un contrato colectivo.

Requisitos para el Trabajador

  • Documento solicitando al Ministerio del Trabajo el trámite de visto bueno.
  • Cédula de identidad y/o ciudadanía.
  • Credencial que identifica al profesional del derecho emitido.
  • Documento elaborado por un abogado con firma de responsabilidad.

¿Cómo Tramitar el Visto Bueno?

  • Presentar la solicitud dirigida al Inspector de trabajo con firma de abogado a nivel nacional.
  • Acudir a la diligencia de investigación de los fundamentos de visto bueno.
  • Recibir la resolución del visto bueno.

Video Informativo:

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Fuentes y Créditos:

https://www.gob.ec/mt/tramites/terminacion-relacion-laboral-peticion-empleado-visto-bueno

https://www.gob.ec/mt/tramites/terminacion-relacion-laboral-peticion-empleador-visto-bueno-suspension-relacion-laboral

Cultura Derecho (2017). El visto bueno – Tu guía práctica. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=MZL0a9S2uTg

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